Piano individuale pensionistico di tipo assicurativo - fondo pensione
Costruisci la qualità della tua pensione
Un sistema pensionistico “a ripartizione” come quello italiano (in cui le pensioni vengono pagate con i contributi versati dai lavoratori in attività) entra in crisi per una doppia tendenza: l’allungamento della vita media e la minore natalità. I due fattori fanno infatti prevedere un aumento del numero dei pensionati in rapporto a quello dei lavoratori, con la conseguenza che il sistema pensionistico si troverà a dover pagare più pensioni per più tempo, e con un numero ridotto di lavoratori su cui far gravare il peso contributivo.
La Previdenza Complementare nasce così per garantire un’integrazione di pensione commisurata ai contributi versati, ai rendimenti ottenuti e alla vita media residua stimata, e costruire in maniera graduale una pensione aggiuntiva. La recente riforma ha inoltre aumentato i vantaggi fiscali che derivano dall’optare per questa soluzione:
- I contributi sono interamente deducibili dal reddito fino all’importo di 5.164,57 euro all’anno (per raggiungere tale importo concorrono anche i contributi versati per l’adesione di un familiare a carico e l’eventuale contributo da parte del datore di lavoro);
- Il maturato al momento del pensionamento verrà tassato al massimo al 15% (riducibile al 9%, perché diminuisce dello 0,3% per ogni anno di permanenza nelle forme pensionistiche superiore al quindicesimo);
- I rendimenti finanziari ottenuti vengono tassati meno rispetto ad altre forme di risparmio.
La Riforma della Previdenza Complementare, entrata in vigore il 1 gennaio 2007, impone ai dipendenti delle aziende private di decidere a quale strumento previdenziale destinare il proprio TFR futuro (in toto per gli assunti dopo il 29 aprile 1993, in parte per gli altri), entro il mese di giugno. Scegliendo di mantenerlo presso il proprio datore di lavoro, si potrà successivamente destinarlo alla previdenza complementare con scelta irrevocabile.
Antonveneta Vita ha pensato ai singoli lavoratori che desiderano aderire individualmente ad una forma previdenziale, creando un prodotto ad hoc: Elios Previdenza 2007. Esso può naturalmente venire sottoscritto da tutti i lavoratori – anche indipendentemente dal conferimento del TFR – che desiderano costituirsi una pensione in aggiunta a quella di base, in modo da mantenere un adeguato tenore di vita anche dopo il pensionamento.
Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari.
Prima dell’adesione leggere Nota Informativa, Statuto, Regolamento e Condizioni generali di contratto disponibili presso tutte le Filiali Antonveneta e sul sito internet www.antonvenetavita.it
Caratteristiche
E' un Piano Individuale Pensionistico (PIP) che protegge e conserva nel tempo il tuo tenore di vita.
Su Elios Previdenza 2007 puoi:
- fare confluire il TFR (in base alla Riforma Previdenziale), ed il contributo datoriale, se spettante
- integrare la tua pensione, effettuando ulteriori versamenti che esulano dal conferimento del TFR
A chiunque senta il bisogno di costruirsi un trattamento pensionistico complementare (in forma di rendita e in forma di capitale), disponibile al termine della propria attività lavorativa, avendo raggiunto l'età pensionabile.
La sottoscrizione di Elios Previdenza 2007 (prodotto unit-linked) fa confluire il tuo risparmio previdenziale all'interno di un sistema di gestione finanziaria articolato su tre Fondi assicurativi, in grado di adeguarsi perfettamente al tuo profilo rischio-rendimento e dare il miglior impiego alle somme versate:
- Fondo Protetto 2007: fornisce la garanzia di conservazione del capitale, con l'obiettivo di conseguire un rendimento stabile nel medio/lungo periodo. Investe in azioni (max 30%) e in obbligazioni
- Fondo Armonico 2007: attua una politica di investimento orientata sia verso titoli azionari (max 50%) che verso titoli obbligazionari, in un obiettivo di medio/lungo periodo
- Fondo Attivo 2007: ha l'obiettivo di massimizzare il valore degli investimenti nel lungo periodo, investendo prevalentemente in azioni (max 70%).
- Tutti possono sottoscrivere il nostro PIP. Non importa se siano lavoratori dipendenti, lavoratori autonomi, liberi professionisti, percettori di altri tipi di reddito, oppure non abbiano alcun reddito (casalinghe, studenti)
- E' sufficiente un versamento iniziale minimo per accedere a tutti i benefici di Elios Previdenza 2007
- Massima flessibilità nei versamenti. Sei libero di decidere in qualsiasi momento se e quanto versare
- Gli switch consentono di mantenere dinamicamente la combinazione ottimale di rischio - rendimento del proprio investimento, in conformità al mutare delle proprie esigenze nel corso del tempoù
- Ampie garanzie di protezione. In caso di morte dell'assicurato è riconosciuta una maggiorazione fino al 50% del controvalore delle quote possedute (a partire dal 2° anno di polizza), in base all'età raggiunta, secondo la seguente tabella:
| Meno di 30 anni |
50% |
| da 30 a 39 anni |
25% |
| da 40 a 49 anni |
15% |
| da 50 a 59 anni |
5% |
| da 60 a 69 anni |
1% |
Vuoi vedere quanto sarà la tua rendita se sottoscrivessi Elios Previdenza 2007?
Entra nel sito www.antonvenetavita.it nella sezione dedicata alla simulazione della tua previdenza complementare.
In più, se lo desideri, nello stesso sito puoi scaricare i documenti relativi a Elios Previdenza 2007, così potrai controllare più in dettaglio le caratteristiche del prodotto.